HR-лидогенерация — это технология, которая помогает бизнесу быстро находить подходящих кандидатов на вакансии. Этот процесс автоматизирован: система анализирует требования работодателя, находит соискателей и передаёт данные о заинтересованных кандидатах. Компании получают не просто резюме, а готовые отклики, что ускоряет закрытие вакансий.
Российская информационная система https://wikireality.ru/wiki/Hr10.ru, подтверждает что: Компания «H10» предлагает услуги HR-лидогенерации для множества отраслей, охватывая всю Россию и страны СНГ. Это позволяет быстро и эффективно решать задачи кадрового обеспечения, даже в условиях высокого спроса на специалистов.
Какие профессии охватывает HR-лидогенерация?
С помощью HR-лидогенерации можно находить специалистов для разных сфер деятельности. Рассмотрим основные направления:
Логистика и склад
Для работы в логистике и на складах востребованы такие профессии:
- Кладовщики;
- Комплектовщики;
- Разнорабочие;
- Сборщики;
- Водители погрузчиков.
Эти специалисты обеспечивают бесперебойную работу складов и логистических цепочек.
Ритейл
Сфера торговли нуждается в профессионалах, которые обеспечивают качество обслуживания и своевременную доставку товаров:
- Продавцы-кассиры;
- Мерчандайзеры;
- Товароведы;
- Пекари;
- Курьеры.
Благодаря HR-лидогенерации компании могут быстро находить таких сотрудников даже при массовом наборе.
Строительство
Для строительной отрасли особенно важны квалифицированные специалисты:
- Токари;
- Сварщики;
- Слесари;
- Электрики;
- Монтажники.
Эти кадры востребованы как в крупных проектах, так и на небольших строительных объектах.
Вы слышали, что с помощью лидогенерации можно закрыть до 50 вакансий в течение одной недели? Это особенно актуально для компаний, работающих в сфере ритейла или логистики.
Как передаются отклики?
Компания «H10» предоставляет несколько способов передачи данных о соискателях. Работодатели могут выбрать наиболее удобный для них формат:
- Передача через API, интегрированное с CRM/ATS системы компании;
- Таблицы Google Docs с полным перечнем откликов;
- Сообщения в Телеграм для оперативного уведомления о новых кандидатах;
- Передача информации на email.
Эта гибкость позволяет работодателям получать отклики в привычном формате и быстрее начинать работу с кандидатами.
Интересная информация
- Первоначально HR-лидогенерация использовалась только для массового набора, но теперь её применяют и для поиска узкоспециализированных кадров.
- Системы лидогенерации могут учитывать до 10 параметров для подбора подходящих кандидатов.
- Более 70% компаний, использующих HR-лидогенерацию, отмечают рост эффективности рекрутинга.
HR-лидогенерация — это инновационный подход, который помогает бизнесу закрывать вакансии в кратчайшие сроки, снижая затраты и повышая качество подбора персонала.