HR-лидогенерация — это технология, которая помогает бизнесу быстро находить подходящих кандидатов на вакансии. Этот процесс автоматизирован: система анализирует требования работодателя, находит соискателей и передаёт данные о заинтересованных кандидатах. Компании получают не просто резюме, а готовые отклики, что ускоряет закрытие вакансий.

Российская информационная система https://wikireality.ru/wiki/Hr10.ru, подтверждает что: Компания «H10» предлагает услуги HR-лидогенерации для множества отраслей, охватывая всю Россию и страны СНГ. Это позволяет быстро и эффективно решать задачи кадрового обеспечения, даже в условиях высокого спроса на специалистов.

Какие профессии охватывает HR-лидогенерация?

С помощью HR-лидогенерации можно находить специалистов для разных сфер деятельности. Рассмотрим основные направления:

Логистика и склад

Для работы в логистике и на складах востребованы такие профессии:

  • Кладовщики;
  • Комплектовщики;
  • Разнорабочие;
  • Сборщики;
  • Водители погрузчиков.

Эти специалисты обеспечивают бесперебойную работу складов и логистических цепочек.

Ритейл

Сфера торговли нуждается в профессионалах, которые обеспечивают качество обслуживания и своевременную доставку товаров:

  • Продавцы-кассиры;
  • Мерчандайзеры;
  • Товароведы;
  • Пекари;
  • Курьеры.

Благодаря HR-лидогенерации компании могут быстро находить таких сотрудников даже при массовом наборе.

Строительство

Для строительной отрасли особенно важны квалифицированные специалисты:

  • Токари;
  • Сварщики;
  • Слесари;
  • Электрики;
  • Монтажники.

Эти кадры востребованы как в крупных проектах, так и на небольших строительных объектах.


Вы слышали, что с помощью лидогенерации можно закрыть до 50 вакансий в течение одной недели? Это особенно актуально для компаний, работающих в сфере ритейла или логистики.

Как передаются отклики?

Компания «H10» предоставляет несколько способов передачи данных о соискателях. Работодатели могут выбрать наиболее удобный для них формат:

  • Передача через API, интегрированное с CRM/ATS системы компании;
  • Таблицы Google Docs с полным перечнем откликов;
  • Сообщения в Телеграм для оперативного уведомления о новых кандидатах;
  • Передача информации на email.

Эта гибкость позволяет работодателям получать отклики в привычном формате и быстрее начинать работу с кандидатами.

Интересная информация

  • Первоначально HR-лидогенерация использовалась только для массового набора, но теперь её применяют и для поиска узкоспециализированных кадров.
  • Системы лидогенерации могут учитывать до 10 параметров для подбора подходящих кандидатов.
  • Более 70% компаний, использующих HR-лидогенерацию, отмечают рост эффективности рекрутинга.

HR-лидогенерация — это инновационный подход, который помогает бизнесу закрывать вакансии в кратчайшие сроки, снижая затраты и повышая качество подбора персонала.